З початком осені українцям не варто очікувати нового автоматичного підвищення мінімальної оплати праці. Мінімальна зарплата з вересня 2026 залишається на рівні, який діє з 1 січня: 8 647 грн на місяць або 52 грн за годину. Саме такі показники встановлені статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», окремого вересневого етапу підвищення закон не містить.
Стежити за змінами у соціальних стандартах, податках і виплатах можна на сайті Преса України. Водночас важливо розуміти, що мінімальна зарплата в Україні 2026 — це не лише сума, нижче якої роботодавець не може оплатити повністю виконану місячну норму праці. Від цього показника залежать ЄСВ, окремі податкові ліміти, трудові штрафи та деякі соціальні гарантії.
Якою буде мінімальна зарплата у вересні
У вересні продовжує діяти мінімальна зарплата 8647 грн, встановлена ще на початку року. Погодинна мінімальна оплата становить 52 грн. Закон про Держбюджет передбачає ці показники на 2026 рік без додаткового підвищення восени.
| Показник | Розмір у вересні 2026 року |
|---|---|
| Мінімальна зарплата на місяць | 8 647 грн |
| Мінімальна погодинна зарплата | 52 грн |
| Мінімальний ЄСВ | 1 902,34 грн |
| Максимальна база для ЄСВ для більшості платників | 172 940 грн |
| Максимальний ЄСВ | 38 046,80 грн |
Показники ЄСВ розраховуються виходячи з мінімальної зарплати. ДПС підтверджує, що мінімальний страховий внесок у 2026 році становить 1 902,34 грн, а максимальний — 38 046,80 грн.
Тобто 1 вересня не є датою нового підвищення: для працівників і роботодавців базові зарплатні показники залишаються такими самими, як у серпні.
Скільки податків сплачують із мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата встановлюється у нарахованому розмірі, тобто до утримання податків. Із зарплати працівника роботодавець утримує ПДФО за ставкою 18% та військовий збір за ставкою 5%. Окремо роботодавець, як правило, нараховує ЄСВ за ставкою 22%.
Саме тому податки із зарплати 2026 потрібно відрізняти від суми, яку працівник бачить у трудовому договорі або штатному розписі. Мінімальні 8 647 грн — це нарахована зарплата за повністю виконану місячну норму праці, а не гарантована сума «на руки».
Корисним для роботодавців буде також матеріал про те, як розраховується середня зарплата для «білого бізнесу». Там розглянуто зарплатні критерії, які у 2026 році використовуються для оцінки платників податків.
На які платежі впливає мінімальна зарплата
Значення мінімалки виходить далеко за межі зарплатної відомості. Частина сум у податковому та трудовому законодавстві прямо або опосередковано розраховується через МЗП.
Зокрема, варто звернути увагу на такі показники:
- мінімальний страховий внесок ЄСВ;
- максимальну базу нарахування ЄСВ;
- військовий збір для ФОП першої, другої та четвертої груп;
- граничні доходи платників єдиного податку;
- окремі штрафи за порушення законодавства про працю;
- неоподатковувану межу добових для відряджень Україною.
Наприклад, неоподатковувані добові для відряджень Україною у 2026 році становлять до 864,70 грн на день. Ця сума дорівнює 10% мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня року.
Що мінімалка означає для ФОП
Для підприємців особливо важливий ЄСВ у 2026 році. Мінімальний внесок дорівнює 22% від 8 647 грн, тобто 1 902,34 грн за місяць, якщо підприємець повинен сплачувати ЄСВ за себе.
«ЄСВ не варто сприймати як звичайний податок з обороту. Це внесок, який напряму пов’язаний зі страховим стажем», — пояснює бухгалтер.
Крім того, мінімальна зарплата для ФОП 2026 використовується у низці інших розрахунків. Для ФОП першої, другої та четвертої груп військовий збір у 2026 році становить 864,70 грн на місяць, тобто 10% МЗП. Для другої групи максимальна ставка єдиного податку становить 1 729,40 грн на місяць.
Докладніше про підприємницькі платежі можна прочитати в матеріалі як розрахувати податки для ФОП 3 групи у 2026 році.
Як мінімальна зарплата пов’язана із соціальними гарантіями
Мінімалка впливає і на окремі соціальні показники, але це не означає автоматичного перерахунку всіх пенсій, допомог або субсидій. Багато соціальних виплат прив’язані до прожиткового мінімуму, який у 2026 році встановлений окремо.
Водночас для непрацюючих пенсіонерів віком від 65 років із необхідним повним страховим стажем мінімальний розмір пенсії не може бути нижчим за 40% мінімальної зарплати. Після підвищення МЗП у січні 2026 року цей показник становить 3 458,80 грн.
Також офіційне працевлаштування та сплата достатнього ЄСВ впливають на формування страхового стажу. Про особливості цього механізму для підприємців раніше писала Преса України у матеріалі про пенсію для ФОП.
Чи можуть мінімалку підвищити раніше 2027 року
На кінець серпня в чинному законодавстві немає норми про підвищення мінімальної зарплати саме з 1 вересня 2026 року. Тому роботодавцям і працівникам поки слід орієнтуватися на 8 647 грн на місяць та 52 грн за годину.
Ще під час обговорення показника економіст Тарас Козак зазначав, що підвищення до 8 647 грн є недостатнім на тлі інфляції та пропонував вищий рівень мінімалки.
Наступне планове зростання соціального стандарту очікується вже у 2027 році, однак остаточні показники має закріпити закон про Державний бюджет на наступний рік.
За Бюджетною декларацією на 2027–2029 роки уряд орієнтується на мінімальну зарплату 9 546 грн у 2027 році. Докладніше про майбутні показники — у матеріалі про мінімальну зарплату та економічні прогнози на 2027–2029 роки.
Читайте також: чи буде пенсія у ФОП та як ЄСВ впливає на страховий стаж.