Реформа системи комплектування Сил оборони у 2026 році суттєво змінила правила для людей, які готові долучитися до війська добровільно або вже проходять службу. Замість контрактів із невизначеною перспективою держава запровадила нову модель, у якій заздалегідь визначаються строки, посада, частина фінансових умов і гарантії після звільнення. Ключові правила закріплені постановою Кабінету Міністрів №768 від 12 червня 2026 року, а сам експериментальний проєкт розрахований на два роки.
Для військовозобов’язаних це зробило запит контракт чи мобілізація значно актуальнішим, ніж раніше. Преса України розібралася, чим на практиці відрізняються два способи потрапляння до війська, скільки доведеться служити за новим контрактом та в яких випадках добровільний шлях справді може бути вигіднішим.
Головна зміна 2026 року полягає навіть не у виплатах: військовий уперше отримує значно чіткіший горизонт завершення служби.
Що таке нові мотиваційні контракти ЗСУ
Новий мотиваційний контракт ЗСУ 2026 — це спеціальна модель проходження військової служби під час воєнного стану з визначеним строком і додатковими мотиваційними механізмами. Вона доступна не лише цивільним військовозобов’язаним, а й мобілізованим, чинним контрактникам та окремим категоріям колишніх військових, які вирішили повернутися на службу.
Найважливіше — новий контракт не прив’язаний до завершення воєнного стану. Після закінчення визначеного строку військовослужбовець отримує право на звільнення незалежно від того, чи продовжується воєнний стан. Міноборони називає саме цю гарантію однією з головних відмінностей нової системи.
«Найнебезпечніша помилка — думати, що нові контракти ЗСУ змінили лише строки служби», — говорить юрист ГО «Громадська платформа» Сергій Кошель.
За його словами, постанова №768 фактично змінила всю контрактну модель — від виплат до механізму відстрочки після звільнення.
Водночас нові правила не скасовують старі контракти. Військовослужбовець може залишитися на попередніх умовах або, якщо відповідає вимогам, перейти на новий формат, причому чекати завершення чинного контракту для цього не обов’язково.
Які контракти можна підписати у 2026 році
Фактично нові контракти ЗСУ поділили на три великі категорії: піхотно-штурмові, бойові та базові. Саме від категорії залежить строк, характер служби, можливі виплати та порядок розрахунку додаткової відстрочки.
Піхотно-штурмовий формат призначений насамперед для визначених бойових посад. Для військовозобов’язаного, який приходить на таку посаду з цивільного життя, контракт укладається на 14 місяців, для чинного військовослужбовця — на 10 місяців, а для людини, яка раніше служила та була звільнена під час особливого періоду, строк може починатися від шести місяців.
Бойовий контракт укладається на 24 місяці. До цього напрямку відносять, зокрема, бойові спеціальності, які не належать до піхотно-штурмової категорії, — операторів безпілотних систем, фахівців РЕБ, артилеристів та інших військових.
Базовий контракт також розрахований на 24 місяці. Він передбачений переважно для небойових та тилових спеціальностей — водіїв, ремонтників, кухарів, діловодів, бухгалтерів та інших фахівців забезпечення.
Контракт і мобілізація: головна різниця
Якщо порівнювати службу за контрактом у ЗСУ з мобілізацією, ключовою перевагою нового формату є передбачуваність. За мобілізацією конкретна дата завершення служби наперед не встановлюється: вона залежить від законодавчих рішень, оголошення демобілізації або відповідних рішень Президента.
Контракт, навпаки, одразу містить строк служби. Людина також має значно більше можливостей заздалегідь підібрати вакансію, підрозділ та спеціальність відповідно до освіти, досвіду й професійних навичок.
«Менше невідомості — більше контролю над власним шляхом», — говорить офіцер 1 центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ Ілля Абель.
Він наголошував, що рекрутинг дозволяє людині заздалегідь розуміти, яку саме роль вона виконуватиме у війську.
У випадку мобілізації рівень такого контролю нижчий, оскільки комплектування здійснюється насамперед відповідно до потреб Сил оборони. Детальніше про актуальні правила призову редакція раніше писала у матеріалі про нові правила мобілізації у 2026 році.
| Критерій | Мобілізація | Піхотно-штурмовий контракт | Бойовий контракт | Базовий контракт |
|---|---|---|---|---|
| Підстава служби | Призов | Добровільний контракт | Добровільний контракт | Добровільний контракт |
| Строк | Наперед не визначений | 14 місяців для військовозобов’язаного; 10 — для чинного військового; від 6 — для окремих колишніх військових | 24 місяці | 24 місяці |
| Можливість обирати вакансію | Обмежена | Так | Так | Так |
| Право на звільнення після визначеного строку | Фіксованої дати немає | Так | Так | Так |
| Відстрочка після завершення | Залежить від підстав і порядку звільнення | Від 6 місяців | Від 6 місяців | Від 6 місяців |
| Бойові виплати | Передбачені за наявності підстав | Передбачені | Передбачені | Передбачені за фактичних умов служби |
Скільки платитимуть за новим контрактом
Запит виплати військовим за контрактом потребує важливого уточнення: не кожен контрактник автоматично отримуватиме сотні тисяч гривень щомісяця. Остаточна сума залежить від посади, звання, місця служби, характеру завдань та фактичної участі у бойових діях.
На офіційному порталі Сил оборони для піхотно-штурмового контракту вказаний орієнтир близько 300 тисяч гривень на місяць та максимальні виплати до 460 тисяч за відповідних умов. Для бойового контракту наводиться діапазон приблизно 30–120 тисяч гривень, а для базового — 30–70 тисяч гривень.
Окремо передбачена виплата за укладання першого контракту. Станом на серпень 2026 року Міноборони називає 26 624 грн для рядового складу, 29 952 грн для сержантського та старшинського і 33 280 грн для офіцерського складу.
Проте мотиваційна реформа не означає, що мобілізовані залишаються без нових бойових доплат. Міноборони окремо роз’яснює, що система виплат за постановою №768 поширюється на військовослужбовців незалежно від того, мобілізовані вони чи проходять службу за новим контрактом.
Тому головна фінансова перевага контракту — не сама наявність бойових виплат, а можливість поєднати їх із визначеним строком служби та обраною посадою.
Якою буде відстрочка після контракту
Для багатьох військових відстрочка після контракту може бути важливішою навіть за одноразові виплати. Після завершення мотиваційного контракту передбачений базовий період, протягом якого військовозобов’язаний не підлягає повторному призову, — щонайменше шість місяців.
Цей строк може збільшуватися. Для піхотно-штурмової моделі кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях можуть додавати ще три місяці, а для 24-місячних контрактів діє інша формула — додатковий місяць за кожні 30 днів відповідної участі.
Для чинних військових може враховуватися і попередня служба. Наприклад, для окремих військовослужбовців, які переходять на 10-місячний контракт, передбачене збільшення строку відстрочки з урахуванням років служби після 24 лютого 2022 року.
Важливо розуміти, що попередній час служби не скорочує строк нового контракту. Він може впливати саме на майбутню відстрочку, тому документи про службу та участь у бойових діях набувають особливого значення.
Якщо людина вже користується іншою законною підставою для відстрочки, перед будь-яким добровільним переходом до війська потрібно оцінити свій статус окремо. Раніше ми докладно пояснювали, як змінити підставу відстрочки у 2026 році та у яких випадках відстрочку від мобілізації можна втратити.
Чи можна мобілізованому перейти на новий контракт
Так, така можливість прямо передбачена новою системою. Людина, яка вже проходить службу за мобілізацією, може добровільно укласти мотиваційний контракт, якщо відповідає встановленим вимогам і для її посади доступний відповідний формат.
Для чинного військового процедура простіша, ніж для цивільного. Рапорт можна подати у паперовому вигляді або через Армія+, а розглянути його повинні не пізніше ніж протягом 14 днів.
Повторно проходити ВЛК та професійно-психологічний відбір чинному військовослужбовцю для такого переходу не потрібно. Для цивільного кандидата, який лише вступає на службу, медичний огляд та професійний відбір залишаються частиною процедури.
Є й практичне обмеження. Якщо чинний військовий хоче підписати контракт з іншою військовою частиною, спочатку потрібно оформити переведення до неї, а вже після зарахування до списків особового складу подавати рапорт на новий контракт.
Що краще обрати — мобілізацію чи контракт
Однозначної відповіді для кожної людини немає, але за одним критерієм перевага нової контрактної моделі очевидна — це прогнозованість. Якщо військовозобов’язаний уже прийняв рішення служити та має можливість пройти рекрутинг, контракт дозволяє краще контролювати строк, майбутню спеціальність і бажаний підрозділ.
Водночас короткий піхотно-штурмовий контракт не можна сприймати просто як спосіб «відслужити швидше». Це формат для посад із високим рівнем навантаження та ризику, тому фінансові умови й коротший строк мають оцінюватися разом із реальним характером майбутньої служби.
Мобілізація може бути фактичним шляхом для людини, яка не уклала контракт добровільно та підлягає призову. При цьому мобілізований зберігає передбачені законодавством соціальні гарантії та право на бойові виплати, але не отримує такої самої визначеності щодо дати завершення служби.
Окремий нюанс стосується майбутньої демобілізації. Постанова №768 передбачає, що військовозобов’язані, звільнені у строки, визначені відповідним рішенням Президента, не підлягають повторному призову протягом трьох років, тоді як базова післяконтрактна гарантія починається від шести місяців.
Що перевірити перед підписанням контракту
Новий контракт варто оцінювати не за рекламною цифрою щомісячної виплати, а за повним набором умов. Найбільше значення мають конкретна посада, строк, частина, порядок проходження підготовки та документи, що підтверджують майбутні права.
Перед підписанням варто послідовно перевірити:
- який саме вид контракту пропонують — піхотно-штурмовий, бойовий чи базовий;
- який точний строк служби за контрактом записаний у документах і з якої дати він починається;
- яку штатну посаду та військову частину зазначено;
- з яких складових формуватиметься грошове забезпечення і які виплати є гарантованими, а які залежать від виконання певних завдань;
- який строк відстрочки може бути нарахований після звільнення з урахуванням попередньої служби;
- чи отримав військовослужбовець копію контракту, витяг із наказу та копію поданого рапорту;
- чи відповідає фактична домовленість із рекрутером тому, що зафіксовано у документах.
Саме документи стають критично важливими у разі спору щодо строку, виплати або звільнення. Юрист Сергій Кошель звертає увагу, що людина повинна розуміти не лише те, скільки служитиме, а й що саме записано у контракті, наказі та особовій справі.
Кому новий контракт може бути найбільш вигідним
Насамперед контрактна модель цікава людині, яка вже готова долучитися до Сил оборони, але хоче мінімізувати невизначеність. Можливість заздалегідь знайти вакансію особливо важлива для медиків, технічних фахівців, водіїв, операторів безпілотних систем, ІТ-спеціалістів та людей із вузькою цивільною професією.
Для мобілізованого контракт може бути способом перейти від невизначеного строку служби до зафіксованого періоду. Проте перед цим потрібно порівняти не лише дату можливого звільнення, а й посаду, строк післяконтрактної відстрочки та умови конкретної частини.
Людині, яка має чинну законну відстрочку, бронювання, складні сімейні обставини або питання щодо придатності за станом здоров’я, не варто розглядати вибір виключно як «контракт або мобілізація». У таких ситуаціях спочатку потрібно встановити власний правовий статус, а вже потім приймати добровільне рішення про вступ на службу.
Якщо проблема виникла вже безпосередньо під час проходження служби, корисним може бути наш матеріал про те, що робити при СЗЧ та яку роль може відіграти військовий адвокат.
Нова система не робить військову службу простою, але вперше дає можливість значно точніше знати її часові рамки ще до підписання документів.
Вам варто також прочитати: Нові правила мобілізації 2026: що відомо про призовний вік та реформу ТЦК.