Багато українців називають словом «декрет» увесь період, коли мама перебуває вдома після народження дитини. Насправді українське законодавство чітко розділяє два різні види соціальних відпусток: відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустку по догляду за дитиною. Саме першу в повсякденному житті називають декретною.
Ці поняття мають різну правову природу, різні строки та різний порядок виплат. Як пояснює Преса України, правильне розуміння цих відмінностей допомагає батькам оформити документи без помилок, отримати всі належні виплати та правильно планувати фінанси родини після народження дитини.
Крім того, ці види відпусток по-різному впливають на трудовий стаж, права працівника та порядок повернення до роботи. Тому важливо розуміти, коли починається кожна з них, як оформлюються документи та які соціальні гарантії передбачає закон.
Що таке декретна відпустка
Декретна відпустка — це офіційна назва відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Вона передбачена Кодексом законів про працю України та Законом «Про відпустки». Така відпустка надається жінці ще до народження дитини та продовжується після пологів.
Стандартна тривалість цієї відпустки становить 126 календарних днів. З них 70 днів припадає на період до пологів і 56 днів — після народження дитини. Якщо пологи були ускладненими або народилося двоє чи більше дітей, тривалість може збільшуватися до 140 або 180 днів.
Оформлення декретної відпустки відбувається на підставі лікарняного листа, який видає медичний заклад. Саме цей документ є підставою для отримання виплат і звільнення від роботи на відповідний період.
Важливо, що цей період оплачується державою через систему соціального страхування. Тобто жінка фактично отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності, пов’язаній з вагітністю та пологами.
Які виплати передбачені під час декретної відпустки
Розмір виплат під час декретної відпустки залежить від того, чи працює жінка офіційно та чи сплачувалися за неї страхові внески.
Якщо жінка офіційно працевлаштована, допомога по вагітності та пологах становить 100% її середньої заробітної плати за останні 12 місяців роботи. Сума виплати розраховується за формулою: середньоденна зарплата множиться на кількість днів декретної відпустки. При стандартній тривалості у 126 днів виплата нараховується одразу за весь період.
При цьому закон передбачає певні обмеження. Мінімальна сума не може бути меншою за розрахунок із мінімальної заробітної плати, а максимальна не може перевищувати граничну базу для нарахування єдиного соціального внеску. У 2026 році мінімальна сума декретних за стандартний період становить приблизно від 35 тисяч гривень.
Якщо жінка не має офіційної роботи або не сплачує страхові внески, вона також може отримати державну допомогу. У такому випадку виплата становить приблизно 7000 гривень на місяць протягом періоду декретної відпустки. Загальна сума за 126 днів може становити близько 29 тисяч гривень.
Що таке відпустка по догляду за дитиною
Після завершення декретної відпустки один із батьків може оформити відпустку по догляду за дитиною. Її головна мета — забезпечити можливість батькам доглядати за малюком у перші роки життя.
Ця відпустка може тривати до досягнення дитиною трирічного віку. У деяких випадках за медичним висновком її можуть продовжити до шести років.
Важливо, що оформити таку відпустку може не лише мама. Закон дозволяє скористатися нею батькові, бабусі, дідусю або іншому родичу, який фактично здійснює догляд за дитиною.
Під час цієї відпустки за працівником зберігається робоче місце та посада, а також право повернутися на роботу після завершення періоду догляду.
Основні відмінності між двома видами відпусток
Хоча ці поняття часто використовуються як синоніми, з юридичної точки зору вони мають суттєві відмінності.
Перед тим як оформлювати документи, варто розуміти ключові особливості кожного виду соціальної відпустки. Саме вони впливають на виплати, строки та трудові гарантії працівника.
- декретна відпустка надається лише жінці;
- відпустку по догляду за дитиною може оформити будь-який із батьків або родичів;
- декрет починається до народження дитини, а відпустка по догляду — після завершення декрету;
- тривалість декретної відпустки зазвичай становить 126 днів;
- відпустка по догляду може тривати до трьох або навіть шести років;
- декретна відпустка оплачується, тоді як догляд за дитиною не передбачає зарплати від роботодавця.
Які виплати отримують батьки після народження дитини
Окрім виплат під час декретної відпустки, держава передбачає окрему допомогу при народженні дитини. Ця виплата не залежить від того, чи працює мама та хто саме перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
У 2026 році передбачено збільшення державної підтримки сімей. Зокрема, одноразова допомога при народженні дитини може становити близько 50 тисяч гривень. Частина цієї суми виплачується одразу після оформлення документів, а решта може виплачуватися протягом певного періоду.
Такі виплати є частиною державної політики підтримки народжуваності та допомоги молодим сім’ям. Вони не пов’язані безпосередньо з трудовими відносинами та не залежать від роботодавця.
Водночас відпустка по догляду за дитиною не оплачується як заробітна плата або лікарняний. Працівник у цей час зберігає робоче місце, але отримує лише передбачені державою соціальні виплати, пов’язані з народженням та утриманням дитини.
Як ці відпустки впливають на трудовий стаж
Ще одна важлива відмінність між цими відпустками стосується трудового стажу. Для багатьох працівників цей аспект має значення при плануванні кар’єри та майбутніх соціальних гарантій.
Період декретної відпустки включається до трудового стажу. Це означає, що він враховується при розрахунку права на щорічну оплачувану відпустку та інших трудових гарантій.
Натомість період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не враховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Через це після повернення на роботу працівник може мати меншу кількість днів оплачуваної відпустки.
Саме тому важливо заздалегідь розуміти всі особливості різних видів соціальних відпусток, щоб правильно планувати роботу, сімейний бюджет та повернення до професійної діяльності.
Раніше ми розповідали, як оформити 50 тисяч гривень при народженні дитини через Пенсійний фонд або «Дію».