Успішна співбесіда на роботі багато в чому залежить від того, як кандидат подає себе та які відповіді дає на запитання рекрутера. Іноді варто трохи прикрасити дійсність, щоб збільшити свої шанси на працевлаштування. Експерти вважають, що деякі деталі краще не згадувати, щоб залишити позитивне враження, повідомляє “Преса України” з посиланням на Forbes.
Що треба говорити на співбесіді: поради експертів
Директор з персоналу компанії EduBirdie Евері Морган розповіла Forbes про ситуації, коли варто уникати надмірної відвертості. Вона наголосила, що роботодавці шукають мотивованих і позитивно налаштованих людей, а не тих, хто говорить про проблеми чи труднощі. Ось чотири речі, які не слід говорити на співбесіді.
1. Негативні коментарі про колишнього начальника
Навіть якщо попередній керівник був непрофесіоналом, не варто говорити про це. Негативні відгуки про колишнього роботодавця створюють враження конфліктної особистості. Краще пояснити причину звільнення більш нейтрально:
“Я шукаю більше можливостей для зростання та розвитку своїх навичок”.
2. Відчайдушне бажання отримати роботу
Якщо ви дуже потребуєте роботи, це не варто повідомляти рекрутеру. Морган радить замість цього сказати, що розглядаєте кілька варіантів, але ця вакансія є для вас пріоритетною. Головне – не перебільшувати, щоб не справити враження нещирої людини.
3. Плани на власний бізнес
Якщо ваша мета – відкрити власну справу, краще не розповідати про це під час співбесіди. Роботодавці хочуть знайти співробітника на тривалий час, а не тимчасового працівника, який через рік піде реалізовувати свої проєкти.
4. Відсутність усіх необхідних навичок
Часто у вакансіях зазначають великий список вимог, але компанії рідко очікують ідеального кандидата. Якщо у вас бракує певних навичок, не варто акцентувати на цьому увагу. Краще підкреслити:
“Я швидко навчаюся, вже працював із подібними задачами й готовий освоїти нові навички”.
Як пройти співбесіду: основні правила
Щоб успішно пройти співбесіду, важливо не лише правильно відповідати на запитання, а й дотримуватися кількох ключових принципів:
- Підготовка – дізнайтеся більше про компанію та її культуру.
- Чіткі та впевнені відповіді – не перевантажуйте рекрутера зайвою інформацією.
- Демонстрація мотивації – покажіть, що зацікавлені у вакансії.
- Позитивний настрій – не згадуйте минулі невдачі, а фокусуйтеся на досягненнях.
Висновок
Правильний підхід до співбесіди значно збільшує шанси отримати бажану роботу. Уникайте негативних тем, підкреслюйте свою мотивацію та демонструйте готовність навчатися. Ваша впевненість і професійна подача стануть ключовими факторами успіху. Нагадаємо про ефективний метод співбесіди.
Раніше ми вже писали про пошук нової роботи.