8 березня в Україні традиційно відзначається Міжнародний жіночий день, проте його юридичний статус часто викликає запитання. Багато громадян продовжують вітати жінок, дарувати квіти та організовувати невеликі святкові події. Водночас важливо розуміти не лише традиції, а й чинні норми законодавства. Саме тому варто звернутися до актуальних правил, що регулюють святкові та неробочі дні. Як пояснює Преса України, станом на сьогодні 8 березня залишається у переліку святкових днів, визначених Кодексом законів про працю України.
Формально 8 березня має статус святкового дня. Однак під час дії воєнного стану застосовуються спеціальні норми трудового законодавства. Вони дозволяють роботодавцям не надавати додаткових вихідних у святкові дні. Це означає, що навіть якщо дата є святковою в календарі, вона може залишатися робочою залежно від рішення роботодавця.
Чи буде вихідний 8 березня 2026 року
У 2026 році 8 березня припадає на неділю. За загальним правилом мирного часу, якщо святковий день збігається з вихідним, наступний робочий день має бути вихідним. Проте під час воєнного стану норма про перенесення святкових днів не застосовується. Це передбачено спеціальним законом про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Таким чином, у березні 2026 року понеділок 9 березня не буде автоматично вихідним днем на загальнонаціональному рівні. Для більшості працівників це буде звичайний робочий день. Водночас окремі компанії можуть ухвалити внутрішнє рішення щодо додаткового вихідного або скороченого робочого дня. Тому остаточний графік варто уточнювати у роботодавця.
Як працює закон під час воєнного стану
Щоб чітко розуміти ситуацію, важливо знати, як саме змінюються правила в період воєнного стану. Законодавство передбачає тимчасове обмеження окремих трудових гарантій. Це стосується і святкових та неробочих днів. Роботодавець має право встановлювати режим роботи з урахуванням виробничої необхідності.
Основні положення виглядають так:
- святкові дні можуть бути робочими;
- норма про перенесення вихідного не застосовується;
- графік роботи визначається наказом або внутрішнім розпорядженням;
- тривалість робочого тижня може змінюватися відповідно до законодавства воєнного часу;
- додаткові вихідні можливі за рішенням роботодавця.
Ці правила діятимуть доти, доки в Україні зберігатиметься правовий режим воєнного стану. Саме тому планування особистих подій варто здійснювати з урахуванням чинних обмежень.
Як планувати 8 березня у 2026 році
Оскільки 8 березня 2026 року припадає на неділю, більшість людей все одно матимуть стандартний вихідний день. Проте не варто розраховувати на додатковий відпочинок у понеділок. Якщо плануються подорожі, святкові заходи чи сімейні зустрічі, краще враховувати звичайний робочий графік наступного дня. Це дозволить уникнути непорозумінь із роботодавцем або навчальними закладами.
Також доцільно заздалегідь перевірити внутрішні накази компанії щодо графіка роботи у березні 2026 року. Деякі роботодавці можуть встановити скорочений день або надати додатковий відпочинок з власної ініціативи. Проте це не є обов’язком на загальнодержавному рівні. Тому відповідь на запитання, чи буде вихідний 8 березня 2026 року в Україні, залежить насамперед від чинного правового режиму та рішення конкретного роботодавця.
Раніше ми розповідали, що 25 лютого в Україні відзначають День української жінки 2026.