Метод STAR допомагає ефективно відповідати на запитання на співбесідах та підвищує шанси отримати роботу, повідомляє “Преса України” з посиланням на Forbes.
Метод STAR структурує відповіді кандидатів, роблячи їх зрозумілими та переконливими. Він заснований на описі ситуації, завдання, вжитих дій та досягнутих результатів, що дозволяє роботодавцю краще зрозуміти професійний досвід претендента.
Роботодавці часто ставлять питання, пов’язані з минулими досягненнями, ролями у команді та підходами до вирішення проблем. Кандидату важливо бути лаконічним, уникати зайвих деталей та демонструвати сильні комунікативні навички. Корисно наводити конкретні приклади з досвіду, які ілюструють найкращі якості. Ретельна підготовка перед співбесідою допомагає вибрати найбільш значущі ситуації, які вигідно покажуть здібності та успіхи. Метод STAR – це простий та універсальний спосіб переконливо уявити себе на співбесіді, що робить його корисним інструментом для претендентів. Російський бізнесмен перевів мільйони на іншу особу.
60 канадських ВНЗ запропонували стажування студентам з України.