Відоме щотижневе англомовне видання The Economist повідомило, що через масову міграцію країни Східної Європи чекає обвал економіки. Дефіцит кадрів також позначується на інвестиційній привабливості.
Новину передає «Преса України».
У литовському місті Панавежис на заводі Devold не заповнена навіть восьма частина робочих місць від усього необхідного персоналу. Це відбувається через дефіцит кадрів. Відомо, що екс-комуністичні країни в 2004 році приєдналися до ЄС з надією перетворитися на Німеччину чи Велику Британію. У результаті, більша частина робочої сили емігрувала у більш заможні країни. Працездатне населення Латвії скоротилося на четверть з 2000 року. А 1/3 випускників університетів 2002-2009 років переїхали за кордон у 2014 році.
За словами економіста Стасиса Якеліунаса, Литва постійно втрачає працівників. Саме це відлякує іноземних інвесторів. МВФ прогнозував, що деякі країни у Східній Європі щорічно втрачали по 0,6-0,9% ВВП за період від 1999 до 2014 року. На думку фахівців, ВВП на душу населення в Болгарії, Румунії та прибалтійських країнах до 2030 року набагато знизиться. Через це відбуваються негативні зміни у бюджетах країн, які впливають на пенсії. Як пише видання, в 2013 році у Латвії було 3,3 працездатні дорослі людини на кожного пенсіонера. Такий же рівень був й у Великій Британії і Франції. До 2030 року ця пропорція скоротиться до 2 працездатних осіб на одного пенсіонера. А от Британія та Франція про це можуть не турбуватись до 2060 року. У багатьох країнах підвищують пенсійний вік, а доходи зменшують.
Влада Литви намагається через програму «Створюй для Литви» залучати освічених професіоналів з діаспори на урядові посади. Програма «Створюй для Литви» повернула на батьківщину трохи більше 100 литовців за 5 років. Серед тих, хто повернувся: депутат, заступник мера, кілька радників прем’єр-міністра. Кваліфіковані працівники у більшості виїжджають за кордон, де є всі умови для праці. Некваліфікованих працівників приваблюють соціальні умови. Кількість мігрантів у цих країнах незначна і становить близько 5%.
Компанії та підприємства намагаються пристосуватися до скорочення робочих рук. Працедавці піднімають зарплати, але кількість зайнятих робочих місць за 5 років у прибалтійських країнах залишилась майже на однаковому рівні. Економіст Danske Bank Рокас Граяускас вважає, що високі витрати на працівників штовхають компанії до автоматизації. Наразі машини вже виконують певну роботу, а раніше це робили люди. Інші країни шукають альтернативний вихід, заохочуючи до імміграції громадян країн-сусідів. Але іммігранти не заповнять вільні робочі місця, які з’явились у результаті «відтоку мізків». Наразі перед країнами, де існує загроза економічного колапсу, постало завдання приваблення працівників.
Раніше повідомлялось, що Bloomberg оприлюднив рейтинг інноваційних економік світу.
[articles_related]