RSS
App Store Google Play
Больше информации
Реклама
Актуально
  • Шарий предложил Порошенко оплачивать свой канал АТР
  • В России отреагировали на желание Трампа помирить РФ и Украину
  • Укроборонпром продал оружие почти на миллиард долларов

IT рекрутинг: как стать HR менеджером в IT-компании?

zmxn 20 февраля 2019, 06:36
IT рекрутинг: как стать HR менеджером в IT-компании?

Несмотря на актуальность вопроса, не все до конца понимают, что такое рекрутинг. Еще сложнее обстоят дела с обсуждением профессии в контексте IT. Рекрутинг часто сравнивают с продажами. Это лавирование между кандидатом и работодателем. Нужно “продать” соискателя компании, а самого специалиста – заинтересовать вакансией.

Кто такой рекрутер?

Квалифицированные кадры – редкость в любой сфере. В мире информационных технологий все сложнее: спрос на специалистов гораздо выше предложения. Поэтому для успешного закрытия вакансий необходим профессиональный подход.

IT-рекрутинг – это глобальный поиск айти-специалистов, обладающих нужными компании навыками и умениями.

Его главная цель – закрытие вакансии. Но сам рекрутер редко ориентируется только на это.

Помимо “технической” подкованности, нужно учитывать также Soft Skills, личностные качества. Успешный рекрутинг в IT всегда индивидуальный. Важно понять, сможет ли потенциальный кандидат стать частью команды и коллектива.

Что делает рекрутер? Много чего:

  • изучает специфику вакансии;

  • общается с командой и ее лидерами;

  • размещает предложения в сети;

  • просматривает резюме;

  • ищет разработчиков (через соцсети, знакомых, айти-мероприятия, профильные ресурсы);

  • устраивает и проводит серию интервью с соискателем (онлайн, личные митинги);

  • предоставляет фидбеки по кандидатам;

  • составляет Job Offer или передает отказ;

  • оговаривает детали.

Важная часть “фоновой” деятельности профи – ведение базы кандидатов. Понятно, учитывая сколько специалистов охватывает глобальный IT-рекрутинг, что это нереально делать вручную. Для таких операций существуют специальный софт.

Что должен знать IT-рекрутер?

Намного больше, чем обычный. Научат курсы HR Днепр в Компьютерной школе Hillel.

Самое сложное для новичков – разобраться в технических понятиях. Не обязательно вникать во все нюансы, но в совершенстве освоить айти-язык придется.

Рекрутинг в IT предполагает знание индустрии. Необходимо разобраться, какие компании бывают, кто в них работает. Кадровый рынок со всем его разнообразием специальностей обязателен к изучению.

Мало знать, что такое рекрутинг в IT. Нужно понимать его этапы и процессы. Коммуникабельность и знание психологии – это прекрасно. Но без четкой стратегии не справиться с рабочим цейтнотом.

Следует освоить не только технологии активного и пассивного поиска. Остро необходимо овладеть софтом, который используют профессиональные IT-рекрутеры. Обучение в этом направлении не прекращается, ведь новые программы появляются постоянно.

Не так просто в одиночку освоить IT-рекрутинг. Курсы HR Днепр с трудоустройством помогут быстро и эффективно овладеть всеми необходимыми знаниями и навыками. Студентов обучают на реальных кейсах, а это лучшая подготовка к работе.

HR в IT-сфере

Разработчики – народ избалованный. Как стать HR-менеджером в IT-компании? Научиться понимать потребности и желания айти-специалистов. А это невозможно без погружения в мир информационных технологий. Нужно стать самому немного разработчиком, чтобы вырасти в хорошего эйчара.

Курсы HR-менеджера в Днепре помогут естественно внедриться в индустрию. Кроме того, программа дает ценные навыки по специальности. Вы узнаете, как работает HR-менеджер. Обучение проводится с практическим уклоном.

HR или Рекрутер: в чем разница?

Раньше эти понятия были синонимами. Но теперь разделились.

ИТ-рекрутинг – это поиск кандидатов для закрытия вакансии. Когда специалист нанят, начинается работа HR. Кадровик помогает сотруднику адаптироваться, а потом развиваться. Он работает с коллективом.

Чего ждать от IT-рекрутинга в будущем?

Готовьтесь к появлению новых программ и технологий сорсинга. Тенденция к автоматизации процессов упростит жизнь, но вместе с тем откроет новые горизонты для профессионального развития.

Специалисты давно освоили рекрутинг в социальных сетях и мессенджерах. А многие уже даже используют ботов. Эксперты считают, что дальше первичного скрининга эти попытки не зайдут. Наоборот, в будущем важнее станут коммуникативные навыки рекрутеров и знания психологии.


Больше информации
Комментарии 0

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.