Несмотря на актуальность вопроса, не все до конца понимают, что такое рекрутинг. Еще сложнее обстоят дела с обсуждением профессии в контексте IT. Рекрутинг часто сравнивают с продажами. Это лавирование между кандидатом и работодателем. Нужно “продать” соискателя компании, а самого специалиста – заинтересовать вакансией.
Кто такой рекрутер?
Квалифицированные кадры – редкость в любой сфере. В мире информационных технологий все сложнее: спрос на специалистов гораздо выше предложения. Поэтому для успешного закрытия вакансий необходим профессиональный подход.
IT-рекрутинг – это глобальный поиск айти-специалистов, обладающих нужными компании навыками и умениями.
Его главная цель – закрытие вакансии. Но сам рекрутер редко ориентируется только на это.
Помимо “технической” подкованности, нужно учитывать также Soft Skills, личностные качества. Успешный рекрутинг в IT всегда индивидуальный. Важно понять, сможет ли потенциальный кандидат стать частью команды и коллектива.
Что делает рекрутер? Много чего:
-
изучает специфику вакансии;
-
общается с командой и ее лидерами;
-
размещает предложения в сети;
-
просматривает резюме;
-
ищет разработчиков (через соцсети, знакомых, айти-мероприятия, профильные ресурсы);
-
устраивает и проводит серию интервью с соискателем (онлайн, личные митинги);
-
предоставляет фидбеки по кандидатам;
-
составляет Job Offer или передает отказ;
-
оговаривает детали.
Важная часть “фоновой” деятельности профи – ведение базы кандидатов. Понятно, учитывая сколько специалистов охватывает глобальный IT-рекрутинг, что это нереально делать вручную. Для таких операций существуют специальный софт.
Что должен знать IT-рекрутер?
Намного больше, чем обычный. Научат курсы HR Днепр в Компьютерной школе Hillel.
Самое сложное для новичков – разобраться в технических понятиях. Не обязательно вникать во все нюансы, но в совершенстве освоить айти-язык придется.
Рекрутинг в IT предполагает знание индустрии. Необходимо разобраться, какие компании бывают, кто в них работает. Кадровый рынок со всем его разнообразием специальностей обязателен к изучению.
Мало знать, что такое рекрутинг в IT. Нужно понимать его этапы и процессы. Коммуникабельность и знание психологии – это прекрасно. Но без четкой стратегии не справиться с рабочим цейтнотом.
Следует освоить не только технологии активного и пассивного поиска. Остро необходимо овладеть софтом, который используют профессиональные IT-рекрутеры. Обучение в этом направлении не прекращается, ведь новые программы появляются постоянно.
Не так просто в одиночку освоить IT-рекрутинг. Курсы HR Днепр с трудоустройством помогут быстро и эффективно овладеть всеми необходимыми знаниями и навыками. Студентов обучают на реальных кейсах, а это лучшая подготовка к работе.
HR в IT-сфере
Разработчики – народ избалованный. Как стать HR-менеджером в IT-компании? Научиться понимать потребности и желания айти-специалистов. А это невозможно без погружения в мир информационных технологий. Нужно стать самому немного разработчиком, чтобы вырасти в хорошего эйчара.
Курсы HR-менеджера в Днепре помогут естественно внедриться в индустрию. Кроме того, программа дает ценные навыки по специальности. Вы узнаете, как работает HR-менеджер. Обучение проводится с практическим уклоном.
HR или Рекрутер: в чем разница?
Раньше эти понятия были синонимами. Но теперь разделились.
ИТ-рекрутинг – это поиск кандидатов для закрытия вакансии. Когда специалист нанят, начинается работа HR. Кадровик помогает сотруднику адаптироваться, а потом развиваться. Он работает с коллективом.
Чего ждать от IT-рекрутинга в будущем?
Готовьтесь к появлению новых программ и технологий сорсинга. Тенденция к автоматизации процессов упростит жизнь, но вместе с тем откроет новые горизонты для профессионального развития.
Специалисты давно освоили рекрутинг в социальных сетях и мессенджерах. А многие уже даже используют ботов. Эксперты считают, что дальше первичного скрининга эти попытки не зайдут. Наоборот, в будущем важнее станут коммуникативные навыки рекрутеров и знания психологии.